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                      全球今頭條!什么是職場里真的資產

                      2022-09-29 17:06:35    來源:程序員客棧


                      (資料圖片僅供參考)

                      這一話題的緣起是我的好朋友 戴某Demo 跟 劉飛 在線上的一次交流,聊到了投資、資產配置,進而聊到了「什么才是(職場里)真的資產」,線上交流終歸不盡興,于是戴某以一頓家鄉美食「朝天鍋」,把劉飛忽悠來,又叫上我聊了一期。這幾年,諸多的變化,伴隨著觀點上、情緒上的振蕩,讓我們常常沒辦法對工作生活形成一個穩定的、自洽的感知,這種失序感所帶來的焦慮,是能從社會情緒中真實的感受得到的。這也是我喜歡這一期主題的原因,「啥是真的資產」這個命題背后,想要探討的是我們的生活里真正可以積累的、有價值的東西。每個人聽了應該都有不同的感受,以下僅以個人視角記錄一些。01. 沒有真正的“躺賺”,想通過資產來“不勞而獲”是妄念,(財務的)投資有風險,知識產權的收益也會隨著時間衰減。02. 但,我們可以讓真正的職場資產成為一種杠桿,讓我們的ROI更高,工作起來越來越輕松自由。03. 常見的資產追根溯源,似乎都可以歸結到個人的聲譽(品牌)。04. 通過個人聲譽,你可以撬動很多杠桿,比如勞動力杠桿,讓別人愿意跟著你干,通過團隊做出更大的產出,又如資本杠桿,讓投資人/老板愿意把錢交給你。05. 但聲譽只是個結果,又怎么積累個人聲譽呢?06. 思來想去,是要通過自己的“產品/作品”,把自己、以及自己的產出/能力給產品化,你在公司里完成的項目、寫過的文章、長期經營的優質社群、愿意長期信你的人,等等,都算。07. 這里的關鍵,是干活的同時要刻意思考,有哪些部分可以作為“產品”沉淀到自己身上。08. 比如你接老板的需求,寫文檔,跟進項目,就很難積累資產,而更像是公司的耗材。09. 但,如果你在同樣的過程里,總結優化文檔模板、項目流程,并推廣到全公司,給公司帶來了實際的價值,進而引領了行業里其他公司紛紛效仿,那就產生了個人聲譽。10. 這里面,仔細想一下,日常做的各種事情,短期效用與長期效用,盡量增加后者,被動時間與主動時間,盡量增加后者。11. 再舉個例子,每天都被邀請開很多會,只把它當做為了手頭的項目開會,則效用結束于項目完成,你也是被動參與,如果你總結出一個開會的流程、注意事項、各種類型的會議記錄模板、甚至沉淀為“飛閱會/釘釘會議”一類的產品……則效用就更長,且這個時間花的也有了主動性。12. 打造獨特資產之路,就是把你過往的經歷不斷疊加起來,這樣就算公開,別人也學不了,且時間友好。
                      關于《四時有惑》這個播客,應該是第一次給大家介紹。它是一檔輕松的對話/閑聊類播客節目。緣起呢,是幾位四十左右的老兄弟,有個群,名字叫「四十有惑」。因為我們總覺得人到中年說「不惑」,多少會顯得有點油膩自得,都認同「一定這樣」的事情少了,「好奇」和「興奮」才會多起來,所以「有惑」就變成了一個我們希望保持的良好狀態。然后,又覺得「四十」還不夠,咱五十肯定還有惑呀,于是改為「四時有惑」?!杆臅r」代表四季,表示隨時、時時有惑的開放心態。且,「四時」也是一個很有古韻的詞?!抖Y記·孔子閑居》:“天有四時,春秋冬夏?!薄兑住ず恪分兄杆募?;一年四季的農時;一日的朝、晝、夕、夜?!兑葜軙の膫鳌罚骸盁o殺夭胎,無伐不成材,無墯四時,如此十年,有十年之積者王?!薄痘茨献印け窘浻枴罚骸八臅r者,春生夏長,秋收冬藏,取予有節,出入有時,開闔張歙,不失其敘,喜怒剛柔,不離其理?!薄蹲髠鳌ふ压辍罚骸熬佑兴臅r,朝以聽政,晝以訪問,夕以修令,夜以安身?!薄稘h書·禮樂志》:“孝文廟奏《昭德》、《文始》、《四時》、《五行》之舞?!薄氖换?--> 四十有惑 --> 四時有惑。我們每期會邀請一些朋友,聊些我們這代人共同關注的一些犄角旮旯的問題,偶爾會有一些價值主張的討論。悅己為主,旁聽者隨意。主理人:戴某DEMO、蘇杰常駐嘉賓:黨韜、黃鏡清、章行_________蘇杰(iamsujie),產品創新顧問,《人人都是產品經理》系列4本書的作者,前阿里8年產品經理,集團產品大學負責人,良倉孵化器創始合伙人。如需產品經理/產品思維/產品創新相關領域的培訓咨詢服務,歡迎聯系這個微信(i13758212411)。

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